B C E en la gestión de talento humano en tu empresa
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La gestión de los recursos humanos en las empresas ha cambiado drásticamente; anteriormente, los departamentos de recursos humanos estaban enfocados a funciones exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios; pero ahora, las compañías comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la organización.
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Hoy en día las organizaciones son conscientes de la importancia de contratar a personal, según el potencial y no solamente según la experiencia; para así proporcionar la formación adecuada y ejecutar programas para abordar el rendimiento y el desarrollo de sus habilidades.
Gestión de talento humano
Es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
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En otras palabras, esta práctica se basa en la obtención de mejores resultados de negocio con la colaboración de cada uno de los empleados de manera que se logre la ejecución de la estrategia logrando un balance entre el desarrollo profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el logro de metas organizacionales.
Importancia de la gestión de talento humano
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Un sistema de gestión de talento humano mide y administra el desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les permita tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.
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Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el talento de sus empleados, entre las que se encuentran:
- Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador.
- Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.
- Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior.
- Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.
- Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores
- Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave.
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Objetivos de la administración de talento humano
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La gestión de talento humano en un proceso que ha llegado a ser reconocido como una parte inherente de la administración. Su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa en todas las áreas.
Se trata de una visión integral con el fin de optimizar las relaciones entre los trabajadores y la empresa.
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Entre los principales objetivos de la gestión o administración de talento humano se encuentran:
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- Promover el alcance de los objetivos de la organización.
- Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.
- Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.
- Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la organización.
- Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.
- Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áre
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Nuestros Valores
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* INTEGRIDAD * ETICA *PRINCIPIOS HUMANOS
* RESPONSABILIDAD *CONOCIMIENTO
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MISIÓN
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Proporcionar a nuestros clientes el mejor talento humano, junto con los productos y servicios que ofrecemos como complemento empresarial, así como revisar sus procesos para poder brindarle la asesoría adecuada y apoyarlos en su crecimiento comprometiéndonos a brindar un servicio de calidad y confianza.
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VISIÓN
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Ser la empresa que tenga en mente nuestro cliente como socio estratégico en recursos humanos para el cumplimiento de sus objetivos
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